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苹果怎么下载亚博体育|职场“相亲”

作者:匿名 时间:2020-01-09 12:53:22 人气:1475

苹果怎么下载亚博体育|职场“相亲”

苹果怎么下载亚博体育,你有试过某天接到一位陌生人的电话,ta说想约你见面,而你也对ta有一定的兴趣。在电话里聊起来感觉还蛮不错的,有很多地方都蛮符合你的要求,初步判断可以继续了解,以便让你之后能做出选择。就这样抱着一颗好奇又有期待的心见面了。

对的,我在说的就是工作面试。

为了能够创出一番事业,我们会对工作和企业的选择特别严谨,也会希望接着面试来更多了解对方(企业、岗位和上司),做出对的判断。我参加过不少面试,也给不少人面过试。不论我是哪方,面试主要目的有两个:第一,候选人尽量让面试官了解,以便能让面试官判断候选人是否合适这份工作;第二,候选人也希望在面试官身上获得足够信息让ta能判断自己是否合适这份工作。

这个目的没完成意味着有可能候选人没有把该呈现的信息成功的传达到面试官脑里或是面试官把候选人所呈现的信息解读成另一种意思。不管是前者还是后者,这可能会造成以下两种情况:

1. 候选人其实是合适这份工作,但ta却没有被选中。在这种情况下,如果面试官对候选人留下不错的印象,以后企业还可能安排候选人来面试。我有朋友现在的工作就是前几次的面试并没有被聘请,过了9个月后,企业hr再次联系我朋友,经过一次面试后,ta被聘请了。

2. 候选人被选中,但是其实ta不适合这份工作。如果候选人没有接受这份工作,那还好。如果候选人接受了,对企业和候选人来说不一定是件好事。

第一目的没完成,我会用“可惜”来形容;第二目的没完成,我会用“可怕”来形容。这个目的没完成可能是候选人没有收集到关键的信息,做了不恰当的判断。要获取关键的信息,问面试官合适的问题至关重要。当企业决定向候选人提offer时,这可能会造成以下两种情况:

1. 候选人在搞不清楚事情的情况下接受了这份工作。上班后,发现其实这份工作、这个公司或这个上司令ta发现自己好像选错了(这就是“可怕”之处)。这个时候,虽然ta可以提离职,但是不见得随时会有下一份合适的工作等着ta(裸辞不是每个人“资格”)。

2. 搞不清楚,也没接受这份工作,也许候选人就这样错过了一份合适的工作。这也许也没什么不好的,never miss what you don't know (你不会觉得错过了不知道的事)。

要确保第一目的能顺利完成,候选人就必须把握好每次面试时的机会好好表现自己。一般的面试都是一位候选人对一位或多位面试官,但其实面试官可能已经或即将面试其他候选人。候选人很多时候是无法判断面试官到底是想知道什么,或比较倾向听到什么。不论谁是面试官,问什么问题,候选人要尽量做自己、表达自己的想法和态度、陈述自己的经历和能力,最终让面试官有一种认识你的感觉。这种认识的感觉会让面试官对你留下印象,做决定时也会更准确的判断。这样听起来好像没有难度,恰恰相反。候选人事前需要做很多准备功夫,让自己能够在面试的有限时间内把自己和这份工作相关的重点信息准确的表达出来。候选人本身就拥有很多信息,面试本身就时间短,候选人对自己有期望,面试官也一样在寻找心中的人选,这些都是直接影响候选人的挑战。(有机会以后再聊相关的技巧)

如果你觉得完成第一个目的有难度,更多人会觉得完成第二目的更加难。刚才我提到两个关键词:合适的问题及关键的信息。什么样的问题才算是合适的问题?这没有标准答案,主要是取决于候选人需要什么样的信息来做决定。每位候选人选择工作的标准和期望都不一样,有些人觉得企业名声是首要条件,有些人却认为“上司决定一切”。你在乎什么只有你最清楚,所以第一步就是搞清楚自己想要些什么或不要些什么。一般会直接影响到候选人的职业发展有三方面:企业、岗位和上司。候选人可以按照这三方面来展开自己在乎的事情,然后再来想想可以怎么问才能得到所需的信息。尽量选择那些可以让面试官表达想法的问题,同时避免是非题。经验告诉我们上司对员工职业发展影响最大,所以千万不要错过“面试”上司的机会,你也希望找到一个能和自己合拍的上司。除了问合适的问题,其实这过程也会考验候选人解读面试官答复的能力。有了关键的信息,你才能判断你这份工作是否适合你,你也适合这份工作。如果你有兴趣多了解一些职场“相亲”的技巧,下次再找机会和大家分享。

最后,面试是让企业及候选人双方更加认识对方,从而决定是否合适地方。候选人把自己呈现得好,能帮助企业做判断 ; 候选人越了解企业、岗位和上司越能决定是否接受这份工作。只有在双方都达到自己所需情况下所做出第决定才会让这份合作关系走得更远。

文 : 萧理查德

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